某合资企业法务主管，投资法律问题专家，多年律师事务所和企业法律工作经验，熟悉企业日常法律事务、投资、合并、兼并、并购与融资业务，擅长以经营视角解决法律问题。曾担任湖北省发改委律师顾问团成员和国内著名大型合资汽车企业法律顾问，代理过多宗涉外投资、并购、收购、合资以及贸易等方面的非诉讼法律事务
假如是在一个月前，我还不能真正的理解“爱她，就放手”这句话的真实内涵。
那个时候，我正在因为前一段感情而纠结和痛苦，甚至有些迷失自己，周围的朋友并没有说什么，但之后，他们说了一句话，让我心有戚戚：我感觉，你有时候，把自己放得太低了……
最近的这一个月，是我真正领悟、理解以及实践爱的历程。
爱，是不会带来彼此压力的，而应当是动力。
爱，是给对方更大自由的，而不是束缚。
爱，是给对方放飞的，而不是让对方止步。
或许，我和她并不能最后走到一起，或许，我们都会有自己独立的家庭，但这份爱，是一辈子都无法忘记的，不是刻骨铭心，而是不枉此生的爱！
虽然她现在不在我身边，但任何时候她回来，就好像我们昨天才分开一样。
或许当时光飞逝，我们的都已老去，也都选择了各自的伴侣，但这一切，也不会让我们难过，只会让我们彼此都感到幸福！
幸福，就在身边……
两篇短文，我简单分析了技术型人才不适合转型管理的缘由，但笔者并不是说技术人员就真的应该停留在基层，而是想表达这样一个概念：纯技术型人才是不适合做管理的。
那么，作为一个技术型人才，希望进入管理层，期待更大事业平台，应该做到哪些呢？
众所周知，我们身边能见到的管理者（中层往上），多数并不是技术尖兵，或者说，技术优势并不是他们的核心竞争力。而他们往往人情练达，善于协调，懂得妥协，能够统筹安排，也能够兼顾方方面面的利益与面子。
如果你是一个期待进入管理层的技术人员，那么，笔者建议你做好如下几件事：
最近，大家对于查非法运营这个事儿，都在议论纷纷，好像多大个事儿似的！还有好多不明真相的人，居然说出了什么道德啊，彭宇啊这些事情来！
你们都完全不明白查非法运营是为了什么，我告诉你们真相好了（跨省追捕无效，我的网站服务器不在国内，放在塞内加尔，同时在东帝汶做的备份服务器）：
这是一盘很大的棋，这盘棋有如下几个目的：
1、制止抢车谋财害命的；
大家知道，很多人假装有困难拦车，然后在僻静处突然冲出来几个人劫持车主，将车抢走甚至谋害车主的都有！为了有效制止这种行为，并降低盗抢犯罪率，这次运管配合公安部门实施这一方略，可谓意味深长，大家都没有站在长治久安的立场来对待这样一次理性的、和谐的、可持续发展的执法行动，可惜啊！
这样的事情发生多了，私家车主就不会再愿意搭载路边行人，这样不法分子就无机可乘了，执法的长远目标就实现了！
2、实现经济长期稳定增长；
大家知道，只有私家车保有率增高了，才能实现人民小康的目标，那些想搭方便车而自己不买车的人，我们就要用这种方法，让他们顺风车的理想破灭，才能让他们由自发买车到自觉买车，实现思想境界上从必然王国到自然王国的飞跃，才能够实现CPI和GDP的增长，这才是我们所期待的经济长期稳定增长！但大多数人民群众并不理解，可叹啊！
买车的人多了，汽车产业、钢材、橡胶、电子等行业才能够发达，而能源行业也因为市场需求而产生长久的发展势头，这对于我们国家和民众，都是有莫大好处的！
3、实现能源行业的全面腾飞，解决石油企业工资水平过低问题。
众所周知，中石油、中石化等国有石油企业的人员工资水平长期过低，这非常不利于石油企业员工及其家庭的和谐稳定，是非常大的不安定因素，因此，这样的执法行动，有利于提高这样企业的竞争力以及这样相关员工的工资水平，能够让很多底层百姓受益，也能够让他们更加安心的创作GDP，但很多人没群众没能看到，可悲啊！
如我上一篇文章所述，优秀的技术人才是不适合做管理的。
但，上一篇文章只是为广大刻苦钻研技术以图提升的有痔青年们指出了一个误区,而笔者相信这个误区一直让很多优秀的专业人才非常困惑：明明那小子业务能力不如我，为什么领导提拔他而不提拔我呢？我每个月都是A啊！
给大家举一个例子，从这个例子我们再继续下去：
大家可能知道，也可能不知道，在阿里巴巴（没错，就是马云的公司），员工分为P（技术型）和M（管理型）两条线，这两条线升到上面几个级别了，都是很不错的。而因为这样区分，就避免了一些技术人才觉得自己得不到重视的恶性循环结果，也可以有效激发管理型人才钻研技术的热情。
而且，P岗和M岗其实是可以相互转型的，取决于你是否适合。
好，从这个案例，我们可以看出，阿里巴巴的人才战略里面，是通过区分技术和管理两个类型，来消弭优秀员工之间的不平衡，实现让员工价值更大的发挥。
而通常情况下，我们所处的企业或者公司（对于大多数人来说，我们所处的是中小企业，甚至连中小企业都算不上），都不会使用这样的人力资源战略，也不会使用很科学的考评体系（比如平衡计分卡）。
哪怕是中小企业，一个员工能否晋升，也往往不是靠技术实力来实现的，而是综合素质。
这种综合素质，包括你的业务能力，以及你的协调能力和管理能力。要成为职业经理人，必须要上面有人罩，同级有人捧，下级有人挺！所以，你就需要和上级搞好关系，和同级搞好关系，和下级搞好关系！
—————下次讲如何搞好各种关系—————-
最近，碰到不少朋友跟我沟通工作上的事情，大家似乎都有一个误区，认为销售业绩好的人，应该走上管理岗位（中层或以上）。
但，我的观点和他们恰恰相反，甚至正好和他们实际中所遇到的完全一致。
我们且不论所谓权术、办公室政治、裙带关系等等这些因素，我们分析一个优秀的业务人员的特质，就可以得出以上结论：
优秀的业务人员，其核心竞争力主要表现在业务能力上面，因此，能最大限度发挥其价值的岗位，就是业务岗位。一旦调离业务岗位，则公司会丧失相当大比例的客户或者订单，因为从业务岗位转到管理岗位之后，他们不再有以前那样的精力和时间去关注每一个客户和每一单业务本身了。
优秀的业务人员，往往由于其在业务能力方面的专注，而忽略了协调能力、管理能力以及权术方面的技能，因而不具备领导更大团队的能力。
优秀的业务人员，由于习惯了在业务上的领军地位，而不得不长期保持这种领军地位，而这种领军地位，对于其他业务人员来说，带来了相当的压力，也会容易成为众人的共同“敌手”，不容易凝结团队。
优秀的业务人员，如果走上管理岗位，由于其管理能力的相对缺失，可能引致相当一段时间内，团队业绩无法上去，而其自身也对于自己的定位产生困惑，反倒丧失之前由优秀业绩产生的威信。
—————以后再写———–
我们每天要和很多人接触，和很多人相处，其中不乏我们的至亲，和我们最亲密的人。
我们每天都在不断的去爱人，也从来不缺乏来自别人的爱。但为什么总会有些人要不停的问自己：他/她真的爱我吗？
我们的父母爱我们吗？毋庸置疑，父母的爱，是没有任何一种爱可以替代的，尤其是母爱，更是世间最伟大的情感。但我们总会听到身边的人抱怨父母管自己太多，抱怨父母观念陈旧，抱怨父母不理解自己……
方鸿渐，是一个典型的悲剧人物，也是一个善良的书生，他用尽自己的所有能力，最终也未能实现自己从海外归来时的抱负与理想。
钱钟书先生用他入木三分的笔法，为我们画出了一幅众生相，而这幅众生相，让每一位读者都“相由心生”，又继而“对号入座”。
方鸿渐在海外留学的时候，由于书生意气而频繁更换学校与专业，虽然，他或许确实学到了知识，喝了一肚子洋墨水，也真正达到了“学贯中西、以中贯西”的境界。但，奈何天妒英才，这样一位人物，却得不到那些资质尚不如他者所能轻易获得的一纸文凭。而恰恰是这一卷薄薄的纸片，难倒了方鸿渐这样一位辩才给便、满腹经纶的才子！
邓玉娇案，自在网络媒体上被广泛报道并受到关注之后，就注定成为了一个不平凡的案子，网络上的用户们几乎在努力将邓玉娇案认定为如下性质：
一个鱼肉乡里的“狗官”意图对勤劳善良的“民女”不轨，遭拒后恼羞成怒，以势逼人，反遭烈女刺死。
而，给邓玉娇案做“现场重现”的人，似乎绝大多数并不知道案情真相，于是便盲目去跟风认同上述事实，而真正知道真相的，在笔者看来，只有当时在包厢里面的几个人。
虽然，事后有人公布了很多个疑点，来支持网民们认定的上述“性质”，但这一切的一切，也都只是疑点，包括北京的两位律师，在公布的时候也语焉不详，甚至有违反律师职业道德和执业纪律的不适当行为。
那么，我作为一个理性的旁观者，既不盲从网络上的“捧活”邓玉娇之“民意”，又不武断认定邓玉娇就是提供异性洗浴服务的工作人员。但，我有一个疑点要问问广大网民：
邓玉娇为什么要在包厢里面洗衣服？
其余部分，大家自己去想。
如果邓玉娇案，因为网民的一边倒支持声，而受到干扰，这就成为了网络执法，而网络执法，由于其程序性和合法性，以及权威性（民调显示当然是高企的，但并不能代表司法权威）在哪里？
大家在不明真相的情形下，盲目支持一个人，仅仅因为她是女性，仅仅因为她面对的可能是“狗官”？
这种行为，不惟不理智，还很可怕！
试想，如果大家“捧活”的，是一个应当受到法律制裁的人，该怎么办？
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从情理上，我更愿意相信邓玉娇是个受害者，甚至从经验上，我也更倾向于北京两位律师的观点，但经验真正告诉我的是：不要凭经验去判断一个完全没有任何第一手证据摆在我面前的案子。
或许很多人会来骂我，也有很多人会说我没有人性，但请大家自己冷静想一想：你是当时在现场的目击证人吗？
如果不是，请谨慎言论！