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其实，由于各方面的关系，已经很久没到星巴克群光店了。这次正好Yule和阿猎回到武汉，又碰巧是我生日，于是我们便在群光星巴克的外场见面了。

依旧是群光广场如织的人流，依旧是星巴克的音乐声若隐若现，依旧是码头式的外场，依旧是朋友在一起的感觉……

阿猎带了他的女朋友，一个很知性也很温柔的广东女孩子，阿猎一如既往的忠厚爽直，Yule是依然跳跃。我们坐在一桌上，大家也一如既往的聊了一些职场上的事情。当我们说起关于被尊重的话题时，阿猎讲起了关于被尊重、薪资待遇这些。我笑着打断他说，你可以直接讲马斯洛需求理论的。阿猎的女朋友也羞涩的笑着认可用马斯洛需求理论来解释更加合适。

我和阿猎的女朋友也交流了一下关于财务管理方面的心得，她提出了一个我没有听说过的概念，财务是公司的主战场！虽然概念我没听说过，但我非常认同她的观点，因为财务管理确实是可以为公司实现盈利的

然后，我们又谈到了关于绩效考核方法，比如平衡计分法，360度考核等等，我跟大家提起了通用的“Star”概念，大家一致认同这种评价体系，只有高价值高贡献的员工才是能留下的。但……遗憾的是，我们又形成了另外一种共识：很多内资企业，并不适合这种先进的体系。

Yule谈到关于互联网的问题，他认为，凡是把互联网当工具的，都会失败，把互联网当互联网的，最终才能够成功！但，不幸的是，很多人把互联网当工具了！