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海信集团的面试，我略微总结一下：
1、事前信息了解不够充分，起初得到的消息是海信总裁办的法务主管，算高层中职，而面试最后我向法务部部长请教得知，是旗下子公司未来法务部部长职位，这个算中层高职，从准备上，就大不一样；
2、另外一个准备不充分的，就是过高估计了涉外业务在这个职位中的权重，而忽视了国内法相关问题；
3、对于HR的陷阱，没有事先进行准备，这也导致面试时候的被动。
总结一句话：凡事预则立！

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春阳绿柳不遮荫
漫天飞絮似烂银
愿把浮名换春雨
一花一叶总关情

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2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》正式生效实施，该法的生效实施，给我们广大劳动者带来的好处是显而易见而切实的！
关于《劳动合同法》的具体规定，已经有很多专家进行解读了，这里就没必要赘述，我只给大家讲讲如何利用《劳动合同法》来实现劳动者的合法利益最大化！

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作为法律职业人，你经常需要起草各种法律文书，从合同到遗嘱，从诉状到调查取证申请……不一而足。
不管对于诉讼文书，还是非诉讼文书，身为法律职业人，在起草的时候，有一些技巧是我们必须掌握的，交叉引用就是其中之一。
一、什么叫交叉引用
交叉引用是指在法律文件中，各部分相互引用的形式，该形式可有效简化法律文件的表述以及避免繁冗的复句或句群出现，因而是法律文件起草中一项非常基本也非常重要的技巧。

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首先为大家澄清一个误解：欠条2年失效。
为什么说是一个误解呢？
实际上，我国民法通则以及相关法律、司法解释规定的是，一般民事纠纷的诉讼时效为2年，最长不超过20年，诉讼时效可以中断或者中止。
对于欠款案件，属于一般民事纠纷。所谓诉讼时效，是指通过人民法院主张权利的有效时间。即，民事行为发生或者民事行为的结果产生之日起超过2年后（未出现时效中断或者中止情形时），人民法院将对于权利人的主张不予支持。
但，我国法律同时又规定了诉讼时效是可以中断或者中止的。对于权利人来说，选择使用一定的方法导致时效中断是最好的方式。
时效中断的效果是诉讼时效重新起算（也就是自时效中断之日起重新计算2年）。时效中断的方法一般有：1、催讨；2、起诉；3、债务人同意延期给付。
而其中，催讨需要2名以上无利害关系人予以证明，债务人同意延期给付的方式最好以书面形式。
起诉有两种方法，1是向人民法院申请支付令（催告程序），2是我们通常讲的起诉。
以上方法都可以引起诉讼时效的必然中断。
当然，最好的方法是向人民法院起诉，判决后立即申请强制执行。这样就不会存在2年的限制了，因为人民法院已生效判决的执行是不受任何时效约束的。

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这几天看欧洲杯，一面为精彩的比赛而欣喜，一面又为欧洲杯的执法裁判们的公正而由衷喝彩！
欧洲杯的裁判们，不因为你是传统足球强国或者经济大国而手软，也不因为你是大牌球星或者来自知名俱乐部而法外施恩。不管是谁，不管你因为什么而犯规，一律按照足球规则进行判罚。
而在欧洲杯赛场上驰骋的这些球员们，几乎个个都是在世界足坛闪耀着的明星，但无一例外，他们对于裁判的判罚，无一例外的选择了尊重和执行，最多只是试图去向裁判进行几句解释，如果解释无益，便立刻离开，去干自己该干的事情。
从裁判角度来讲，他们公正执法，是因为他们对于球场规则的熟练掌握和对于职业道德的完全遵从。这是执法公正的起码保障。
而从运动员角度来讲，他们对于判罚的尊重和执行，也是由于他们自身对于球场规则的熟悉以及完全遵守（即使为了战术需要而故意犯规，在受到处罚后，也不会去辱骂围殴裁判，以图换取另外一种判罚结果）。这是执法公正的群众基础。
往大了讲，这也是司法公正之一斑。如果我们要求司法公正，那么，对于每一位裁判者（法官、司法警察等行使司法权者），熟练掌握法律，或者至少是自己执法过程中相关法律，就是司法公正的起码保障。
而对于每一位游戏者（自然人、法人或其它法律主体），对于法律的起码了解以及对于司法权威的尊重、对于裁判者专业技能以及职业操守的信任，就是司法公正的群众基础。

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今天和几位朋友去KTV唱歌。
先是Curry电话给我，说在starbucks集合，我告诉他，有点事情处理完就来。
大概晚上11点左右，我到达了星巴克群光店，和Curry以及老拉回合，然后Curry告诉我，老拉在发邮件，等他邮件发完，我们就出发。