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【案例】

某公司系由三名股东出资于2003年注册，注册资本140万人民币。其中，甲出资60万，乙丙各出资40万。丙由于缺少资金，因此其出资系向甲所借得，并由甲通过甲委托的人汇入验资帐户。

公司成立后，由甲任执行董事，丙任经理，开展业务。2005年6月底，丙开始长期请假不到公司上班，公司遂指派另外一名工作人员担任该公司经理，负责公司日常运营。公司于甲2005年7月起停发丙的工资。

2006年3月20日，丙向XX劳动仲裁委员会申诉，要求该公司支付其2005年7月至2006年1月工资。

经了解，丙于2005年7月至9月曾供职于ABC公司，全职从事外贸工作。

 

公司派法务人员前去处理该劳动仲裁纠纷。

 

【案情之法律分析】

 

如果严格依照法律以及所掌握的证据，丙系公司股东，且自己请假不来上班在先，供职于其他公司在后，公司完全可以不用理会其申诉请求，加上诉讼时效问题，可以有较大把握在这个仲裁案件中胜诉，而无需与其周旋。

 

【案件处理结果】

仲裁过程中，双方均表示出调解意愿，丙要求补偿15000人民币，公司法务表示只能补偿2000人民币，并且要求丙将股权转让给公司指定的人，并不支付任何对价。

丙于其后变更方案，要求一次性补偿28000人民币，作为本案件结案以及退出公司股权的对价。

公司法务经考虑，决定以10000人民币作为调解条件，经过谈判，说服丙接受了该方案。

 

【经营视野分析】

 

如果仅仅从法律视角来看，这个问题只需依据劳动法相关规定以及证据，请求仲裁委驳回丙的诉讼请求，这个案件就得到了妥善解决。而至于关于公司股权的问题，可以另行通过股东会决议形式解决。

 

但这样的话，另行通过决议形式解决股权问题又要耗时耗力，而且还会面临丙起诉公司的法律风险（虽然最后公司胜诉可能性非常大，但又需要公司投入大量财力和人力进行处理），所以不如将股权纠纷在这个劳动纠纷中一揽子解决之，实现法律成本最低，公司收益最高的效果。